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ANA DELIA VIERA (FSOC): “DEBEMOS RECUPERAR EL SIGNIFICADO ORIGINAL DEL 8 DE MARZO COMO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA”
La representante del SINDICATO
OBRERO CANARIO (FSOC) acudió el pasado 26 de febrero a la reunión
de la FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL (FSM/WFTU) preparatoria de la I
CONFERENCIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA”
La pasada semana tuvo lugar en Atenas (Grecia) una reunión preparatoria de la I CONFERENCIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA, que organizará la FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL (FSM/WFTU). El objetivo de la misma es profundizar en las experiencias que la mujer trabajadora puede aportar a la emancipación de la clase obrera internacional en su conjunto. A la misma asistieron CHRYSOULA LAMBOUDI por el sindicato Pame Hellas (Grecia), MALIHEH MAHBOOBNEJAD por Workers House (Irán), Osiris Oviedo por la CTC (Cuba), KAJIOU FATIMA por Comissions (Marruecos), ZEYNEP YILDIRIM por Turquía, ZHLA MOHAMMADPOUR por Irán, AMARJEET KAUR por AITUC (India), AMAL HUSSIEN MOHAMED por SWTUF (Sudán), y ANA DELIA VIERA, en representación del FRENTE SINDICAL OBRERO DE CANARIAS (CANARIAS).
Aprovechando la presencia en este importante foro internacional, la redacción de MAGEC ha querido conversar con ANA DELIA VIERA, a su vez miembro del Consejo Nacional del sindicato sobre la I CONFERENCIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA y sobre la pervivencia de las reivindicaciones y luchas de la mujer trabajadora a propósito de la celebración del 8 de marzo.
MAGEC: ¿CUÁLES FUERON LAS LÍNEAS DIRECTRICES TRAZADAS EN LA REUNIÓN CELEBRADA LA PASADA SEMANA POR LA FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL?
ANA DELIA VIERA: En el Consejo Presidencial de la FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL-WFTU celebrado en Bruselas el pasado 20 y 21 de diciembre fue adoptado entre otros el acuerdo de la Celebración de la Conferencia Mundial sobre la Mujer Trabajadora, para dar lugar a ésta y tal como muestra la FSM en sus tesis convoca en Atenas (Grecia) a aquellas mujeres que entre sus organizaciones afiliadas quisieran ser parte en esta conferencia. El FRENTE SINDICAL OBRERO DE CANARIAS acude y en este caso yo en su nombre, y además de compartir unos días con compañeras/os de muchos lugares del mundo y haber sido recibidas por el Secretariado de la FSM que celebraba en esos mismos días reunión en Atenas, concluimos las siguientes líneas directrices para la celebración de la Conferencia:
Título de la Conferencia: EL PAPEL DE LA MUJER TRABAJADORA EN EL SIGLO XXI
Fecha de Celebración : SEPTIEMBRE DE 2007
Lugar: EUROPA
Temas a tratar:
IGUALDAD
RELACIONES LABORALES
TURNOS NOCHES
MUJERES EN EUROPA
MUJERES EN AFRICA
MUJERES EN LATINO AMERICA
MUJERES EN EL MUNDO ARABE
MUJERES EN ASIA
MUJERES CIENTIFICAS
LOS ROLES DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN CON LAS MUJERES TRABAJADORAS.
Concluimos nombrando a cinco
compañeras para confeccionar las propuestas a nivel de cada uno de los
continentes y convocándonos a una nueva reunión, cuando cada una
de las organizaciones presentes o no, aportarán todo aquello que crean
que es importante tratar en la
Conferencia.
M.: ANA, A TU JUICIO, ¿QUÉ PAPEL ESTÁ JUGANDO EL FSOC EN ESTE TIPO DE FOROS INTERNACIONALES DE TANTA RELEVANCIA?
A.D.V.: Dado que nuestra incorporación a la FEDERACIÓN SINDICAL MUNDICAL (WFTU) fue en Marzo de 2006, creo que nuestra labor está siendo de un alto grado de involucración, hemos participado en varias reuniones de gran importancia, y nuestra intención es estar presente en todo aquello que nos sea posible, pues entendemos que además del trabajo a realizar a nivel de nuestro país, somos parte de un todo y la influencia de la globalización llega a todos lados, con lo cual tendremos que actuar como multisindicales (en el sentido alternativo al de multinacionales) para defender los intereses de la clase trabajadora.
M: NUEVAMENTE, CELEBRAMOS UN AÑO MÁS EL 8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA. ¿CUÁL ES EL ORIGEN HISTÓRICO DE ESTA IMPORTANTE FECHA?¿POR QUÉ SIGUE SIENDO NECESARIA SU CELEBRACIÓN EN PLENO 2007?
A.D.V.: El 8 de marzo nace con un inmenso contenido político y de justicia social y es justo recordar fechas históricas que así lo corroboran:
En 1857 por marchas obreras textiles en Nueva York dadas las miserables condiciones de trabajo que sufrían las mujeres.
En marzo de 1908 por huelgas en contra de la jornada de 10 horas, donde murieron abrazadas por el fuego unas 100 mujeres.
En 1917 de las mujeres de Petrogrado en huelga de Pan y de Paz ante la muerte de 2 millones de rusos en la I Guerra Mundial.
La celebración de la lucha por la equidad de la mujer en todos los campos tanto laboral, económico como social se hace necesaria y sigue siéndolo, dado que sigue sin existir justicia social para la misma y esto es lo que hace específica la conmemoración del mismo como DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA.
M: ANA, ¿POR QUÉ “DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA” Y NO SIMPLEMENTE “DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER”, TAL Y COMO PROPONEN ALGUNOS COLECTIVOS FEMINISTAS?
A.D.V.: Muchos colectivos plantean este cambio dado que debe ser que no se consideran mujeres trabajadoras o que, si lo son, lo conmemoran en el 1º de mayo. Desde el FSOC, entendemos que el 8 de marzo sigue y seguirá siendo el Día de la Mujer Trabajadora mientras exista una mujer desde Argentina a Venezuela, desde Cuba a Alaska, desde Laponia a Ucrania, desde Chipre a Corea, desde Túnez a Lesotho, desde la India a Kiribati, que conviva con las desigualdades laborales, sociales y familiares.
Entendemos que debe conmemorarse como Día de la Mujer Trabajadora ya que no existe que yo conozca, una mujer que no trabaje (podemos exceptuar a la mujer del patrón), sea remunerada o no, cotizando a la Seguridad Social o no, es decir, reciba un salario por producción o no. Desde los comienzos de la historia la mujer ha sido productora, es decir invierte mano de obra y precisamente el establecimiento de estas desigualdades, es decir el no reconocimiento de la mayoría de tareas que realiza como trabajo propiamente dicho es lo que hace que específicamente se conmemore este día como de la Mujer Trabajadora, porque muchas de sus labores parece que es un regalo por ser devota de esta economía capitalista, que fundamenta su crecimiento precisamente en esta forma de economía sumergida.
La mujeres generamos plusvalía, la mujeres parimos obreros, los alimentamos y los hacemos fuertes y educaditos para que el sistema se sienta orgulloso de ellos.
M: EL PARO EN CANARIAS SIGUE TENIENDO ROSTRO FEMENINO. SEGÚN LOS DATOS PROPORCIONADOS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO ESPAÑOL EL PASADO MES DE FEBRERO EL DESEMPLEO AUMENTÓ EN CANARIAS UN 2%, SIENDO LA TASA DE PARO FEMENINA MAYOR QUE LA MASCULINA. ¿A QUÉ SE DEBE ESTA SITUACIÓN?
A.D.V.: Bueno, yo he oído a muchos empresarios que la mujer es mejor mano de obra pues es barata y más calladita que el hombre ya que el grado de responsabilidad es mayor, por características educativas pero por condiciones familiares y personales también es más problemática, entonces si pones ambas cosas en la balanza, puede ser que pese más que faltes a trabajar porque tengas un hijo enfermo, o que se te ocurra la brillante idea de traer al mundo un parado más. Igualmente, es evidente que al gran capital no le interesa la contratación de mujeres casadas, que tengan proyecto de tener hijos, fundar una familia, etc. ya que no resulta rentable para la empresa porque debe pagarle el 100% en caso de acogerse a la baja por maternidad. A esto hay que sumarle algunas profesiones que continúan siendo coto privado de varones sin conciencia de la necesaria igualdad de género también en el seno de las empresas.
M: PARECE QUE SIGUE EXISTIENDO UN “TECHO DE CRISTAL” QUE HACE QUE LA MUJER NO ALCANCE PUESTOS DE RESPONSABILIDAD EN DETERMINADAS ORGANIZACIONES SOCIALES, PARTIDOS... ¿FALTA DE COMPROMISO O DISCRIMINACIÓN?
A.D.V.: Si lo planteas desde la pespectiva competitiva que muchas veces se generan en ciertas organizaciones, sí te puedo decir que la mujer no está en ese camino, no y menos si los competidores no guardan el respeto suficiente por la labor que realizas y menos aún cuando minimizan las cosas con aquello de que “estás en esos días”.
Si el compromiso del hombre es mayor, es tan solo porque en casa está la mujer que se ocupa de esas “cosas nimias” (cuidar del hogar, de los hijos, de la compra, de la suegra, etc.) y sin importancia, que les hace la vida más cómoda, y aquellas que participamos en la vida política lo hacemos bien por que no tienen esas dificultades o si las tienen, han tenido que reeducar a la pareja con la que conviven para que sean capaces de compartir las tareas, que no las responsabilidades: para eso todavía nos queda mucho.
La discriminación, ahora que nos dan un 40%, se sigue produciendo ya que las mujeres se convertirán en floreros, personas no implicadas políticamente, que formarán parte de las candidaturas, porque queda bien. Me pregunto qué grado de responsabilidad tenemos las mujeres en que esto suceda. ¿La implicación real cuál va a ser? ¿Realmente la mujer comenzará a formar parte activa en política?
M: POR ÚLTIMO, Y AGRADECIÉNDOTE TU AMABILIDAD, DESDE TU EXPERIENCIA DE AÑOS EN UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL ¿LA IGUALDAD MATERIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES ES UNA UTOPÍA O EXISTEN HERRAMIENTAS PARA PODER ALCANZARLA?
M.: ANA, A TU JUICIO, ¿QUÉ PAPEL ESTÁ JUGANDO EL FSOC EN ESTE TIPO DE FOROS INTERNACIONALES DE TANTA RELEVANCIA?
A.D.V.: Dado que nuestra incorporación a la FEDERACIÓN SINDICAL MUNDICAL (WFTU) fue en Marzo de 2006, creo que nuestra labor está siendo de un alto grado de involucración, hemos participado en varias reuniones de gran importancia, y nuestra intención es estar presente en todo aquello que nos sea posible, pues entendemos que además del trabajo a realizar a nivel de nuestro país, somos parte de un todo y la influencia de la globalización llega a todos lados, con lo cual tendremos que actuar como multisindicales (en el sentido alternativo al de multinacionales) para defender los intereses de la clase trabajadora.
M: NUEVAMENTE, CELEBRAMOS UN AÑO MÁS EL 8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA. ¿CUÁL ES EL ORIGEN HISTÓRICO DE ESTA IMPORTANTE FECHA?¿POR QUÉ SIGUE SIENDO NECESARIA SU CELEBRACIÓN EN PLENO 2007?
A.D.V.: El 8 de marzo nace con un inmenso contenido político y de justicia social y es justo recordar fechas históricas que así lo corroboran:
En 1857 por marchas obreras textiles en Nueva York dadas las miserables condiciones de trabajo que sufrían las mujeres.
En marzo de 1908 por huelgas en contra de la jornada de 10 horas, donde murieron abrazadas por el fuego unas 100 mujeres.
En 1917 de las mujeres de Petrogrado en huelga de Pan y de Paz ante la muerte de 2 millones de rusos en la I Guerra Mundial.
La celebración de la lucha por la equidad de la mujer en todos los campos tanto laboral, económico como social se hace necesaria y sigue siéndolo, dado que sigue sin existir justicia social para la misma y esto es lo que hace específica la conmemoración del mismo como DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA.
M: ANA, ¿POR QUÉ “DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA” Y NO SIMPLEMENTE “DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER”, TAL Y COMO PROPONEN ALGUNOS COLECTIVOS FEMINISTAS?
A.D.V.: Muchos colectivos plantean este cambio dado que debe ser que no se consideran mujeres trabajadoras o que, si lo son, lo conmemoran en el 1º de mayo. Desde el FSOC, entendemos que el 8 de marzo sigue y seguirá siendo el Día de la Mujer Trabajadora mientras exista una mujer desde Argentina a Venezuela, desde Cuba a Alaska, desde Laponia a Ucrania, desde Chipre a Corea, desde Túnez a Lesotho, desde la India a Kiribati, que conviva con las desigualdades laborales, sociales y familiares.
Entendemos que debe conmemorarse como Día de la Mujer Trabajadora ya que no existe que yo conozca, una mujer que no trabaje (podemos exceptuar a la mujer del patrón), sea remunerada o no, cotizando a la Seguridad Social o no, es decir, reciba un salario por producción o no. Desde los comienzos de la historia la mujer ha sido productora, es decir invierte mano de obra y precisamente el establecimiento de estas desigualdades, es decir el no reconocimiento de la mayoría de tareas que realiza como trabajo propiamente dicho es lo que hace que específicamente se conmemore este día como de la Mujer Trabajadora, porque muchas de sus labores parece que es un regalo por ser devota de esta economía capitalista, que fundamenta su crecimiento precisamente en esta forma de economía sumergida.
La mujeres generamos plusvalía, la mujeres parimos obreros, los alimentamos y los hacemos fuertes y educaditos para que el sistema se sienta orgulloso de ellos.
M: EL PARO EN CANARIAS SIGUE TENIENDO ROSTRO FEMENINO. SEGÚN LOS DATOS PROPORCIONADOS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO ESPAÑOL EL PASADO MES DE FEBRERO EL DESEMPLEO AUMENTÓ EN CANARIAS UN 2%, SIENDO LA TASA DE PARO FEMENINA MAYOR QUE LA MASCULINA. ¿A QUÉ SE DEBE ESTA SITUACIÓN?
A.D.V.: Bueno, yo he oído a muchos empresarios que la mujer es mejor mano de obra pues es barata y más calladita que el hombre ya que el grado de responsabilidad es mayor, por características educativas pero por condiciones familiares y personales también es más problemática, entonces si pones ambas cosas en la balanza, puede ser que pese más que faltes a trabajar porque tengas un hijo enfermo, o que se te ocurra la brillante idea de traer al mundo un parado más. Igualmente, es evidente que al gran capital no le interesa la contratación de mujeres casadas, que tengan proyecto de tener hijos, fundar una familia, etc. ya que no resulta rentable para la empresa porque debe pagarle el 100% en caso de acogerse a la baja por maternidad. A esto hay que sumarle algunas profesiones que continúan siendo coto privado de varones sin conciencia de la necesaria igualdad de género también en el seno de las empresas.
M: PARECE QUE SIGUE EXISTIENDO UN “TECHO DE CRISTAL” QUE HACE QUE LA MUJER NO ALCANCE PUESTOS DE RESPONSABILIDAD EN DETERMINADAS ORGANIZACIONES SOCIALES, PARTIDOS... ¿FALTA DE COMPROMISO O DISCRIMINACIÓN?
A.D.V.: Si lo planteas desde la pespectiva competitiva que muchas veces se generan en ciertas organizaciones, sí te puedo decir que la mujer no está en ese camino, no y menos si los competidores no guardan el respeto suficiente por la labor que realizas y menos aún cuando minimizan las cosas con aquello de que “estás en esos días”.
Si el compromiso del hombre es mayor, es tan solo porque en casa está la mujer que se ocupa de esas “cosas nimias” (cuidar del hogar, de los hijos, de la compra, de la suegra, etc.) y sin importancia, que les hace la vida más cómoda, y aquellas que participamos en la vida política lo hacemos bien por que no tienen esas dificultades o si las tienen, han tenido que reeducar a la pareja con la que conviven para que sean capaces de compartir las tareas, que no las responsabilidades: para eso todavía nos queda mucho.
La discriminación, ahora que nos dan un 40%, se sigue produciendo ya que las mujeres se convertirán en floreros, personas no implicadas políticamente, que formarán parte de las candidaturas, porque queda bien. Me pregunto qué grado de responsabilidad tenemos las mujeres en que esto suceda. ¿La implicación real cuál va a ser? ¿Realmente la mujer comenzará a formar parte activa en política?
M: POR ÚLTIMO, Y AGRADECIÉNDOTE TU AMABILIDAD, DESDE TU EXPERIENCIA DE AÑOS EN UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL ¿LA IGUALDAD MATERIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES ES UNA UTOPÍA O EXISTEN HERRAMIENTAS PARA PODER ALCANZARLA?
Fundamental es el trabajo que nos queda a las mujeres,
pero para esto tendremos que sobrepasar muchas cuestiones culturales y
educacionales que nos hagan enteramente artífices de nuestro futuro,
dejando de lado pesadas cargas religiosas, costumbristas y procreadoras, para
ser dueñas de nuestra propia vida, por lo menos para tener claro que
OPTAMOS.
Y por otro lado, nunca hablo de igualdad en general, igualdad en algunos aspectos, sí ciertamente, es decir, por ejemplo en el campo laboral, pero en el campo familiar deberían ser los hombres los que se pelearán por ser iguales que nosotras pues se están perdiendo grandes cosas por aquello de seguir creyendo que asumir roles femeninos les hace ser menos hombres, por tanto terminan siendo grandes frustrados por no poder manifestar sus emociones. Los grandes roles de diferenciación entre los sexos están creando grandes problemas y podríamos hablar de violencia doméstica, agresiones sexuales, etc.
Y por otro lado, nunca hablo de igualdad en general, igualdad en algunos aspectos, sí ciertamente, es decir, por ejemplo en el campo laboral, pero en el campo familiar deberían ser los hombres los que se pelearán por ser iguales que nosotras pues se están perdiendo grandes cosas por aquello de seguir creyendo que asumir roles femeninos les hace ser menos hombres, por tanto terminan siendo grandes frustrados por no poder manifestar sus emociones. Los grandes roles de diferenciación entre los sexos están creando grandes problemas y podríamos hablar de violencia doméstica, agresiones sexuales, etc.